-
Leiderschapsontwikkeling voor changemakers
-
-
Leiderschapsontwikkeling voor
changemakers
-
Leiderschapsontwikkeling voor changemakers.
OP NAAR EEN INCLUSIEVE & DUURZAME WERELD
-
Onze SAMENleving heeft een nieuwe richting nodig. Een nieuw verhaal waar eco belangrijker is dan ego. Waar de mens centraal staat en niet het systeem. Dit nieuwe verhaal is nodig om de wereld leefbaar te houden voor onze kinderen en toekomstige generaties.
Deze nieuwe wereld heeft een ander soort leiders nodig. Nieuwe leiders die acteren op basis van vertrouwen, verbondenheid, integriteit en gelijkwaardigheid. Echte Changemakers voor wie Dienend Leiderschap en Bewust Leiderschap cruciaal zijn om op een positieve en inspirerende manier verschil te maken.
Walk The Talk traint, coacht en adviseert deze changemakers om de balans te vinden tussen persoonlijke, sociale, economische én ecologische doelen die een duurzame toekomst ondersteunen.
VOOR WERKGEVERS & CHANGEMAKERS

WERKGEVERS
Coaching & Coachingsprogramma voor organisaties die met hun teamleden een duurzame transitie willen maken.

CHANGEMAKERS & ONDERNEMERS
Voor iedereen die voelt dat hij of zij maatschappelijke impact wil maken en meebouwen aan een betere wereld.
EEN BETERE WERELD BEGINT BIJ JEZELF
SYSTEEMVERANDERING KAN NIET ZONDER PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Dat het echt anders moet, dat is duidelijk. Maar hoe dit er precies uitziet dat weet niemand. Richting geven aan het onbekende vraagt om veel vertrouwen, moed, doorzettingsvermogen en geduld van de mensen die leidend zijn in deze transitie naar een meer inclusieve SAMENleving.
Essentieel voor het slagen van dit nieuwe verhaal is dat als we echt wezenlijk willen veranderen, we moeten beginnen bij onszelf. Als nieuwe leiders moeten we het goede voorbeeld laten zien. Dit betekent met vertrouwen en positiviteit onderdeel te zijn van deze transitie!
BE THE CHANGE YOU WANT TO SEE IN THIS WORLD

OVER WALK THE TALK
Ik ben Robbert-Jan en eigenaar van Walk The Talk. Gepassioneerd over persoonlijke ontwikkeling en duurzame systeemtransities.

OVER WALK THE TALK
Ik ben Robbert-Jan en eigenaar van Walk The Talk. Gepassioneerd over persoonlijke ontwikkeling en duurzame systeemtransities.
DUURZAAM LEIDERSCHAP EEN CONTINUE PROCES

BEWUSTZIJN
Door reflectie (en stilte), bewuster ZIJN.

INZICHTEN
Vanuit deze innerlijke stilte ontstaan inzichten. Daarna gaan we aan de slag met deze inzichten met als uitgangspunt jouw Duurzaam Leiderschap verder te ontwikkelen.
Welke overtuigingen belemmeren jou en wat is er nodig om een betere keuze te maken?

EXPERIMENTEREN
In plaats van grote doelen te stellen en alles in één keer te willen veranderen volgt Walk The Talk een geleidelijke aanpak.
Door middel van verschillende (kleine) experimenten op gedragsniveau kijken we wat bij jouw persoonlijke voorkeuren past. Spelenderwijs ontdekken wat voor jou werkt.

INTEGREREN
De veranderingen die succesvol zijn en die passen bij jouw voorkeuren integreren we in een duurzamer persoonlijk fundament. Een fundament gebaseerd op Duurzaam Leiderschap in lijn met jouw visie.
WAT ZEGGEN MENSEN OVER WALK THE TALK?
LEES HIER ENKELE BLOGS
Verbindend Leiderschap begint met loslaten
De roep om Verbindend Leiderschap lijkt een logisch gevolg van de onvrede die er steeds meer heerst in organisaties met een top down cultuur en autoritair leiderschap. Verbinding is één…
LEES VERDERWaarom Dienend Leiderschap niet voldoende is
Van Dienend Leiderschap naar Duurzaam Leiderschap Dienend Leiderschap. De laatste jaren lijkt het dé trend te zijn binnen organisaties die vernieuwend willen zijn in hun HR beleid en meer de…
LEES VERDERGroeivoer Podcast
Een podcast over duurzaam ondernemen, spiritualiteit en meer… Mocht je geïnteresseerd zijn in meer podcasts zoek dan even op mijn naam in bijvoorbeeld Spotify voor meer podcasts. Waaronder een leuke…
LEES VERDERVerbindend Leiderschap begint met loslaten
De roep om Verbindend Leiderschap lijkt een logisch gevolg van de onvrede die er steeds meer heerst in organisaties met een top down cultuur en autoritair leiderschap. Verbinding is één…
LEES VERDERWaarom Dienend Leiderschap niet voldoende is
Van Dienend Leiderschap naar Duurzaam Leiderschap Dienend Leiderschap. De laatste jaren lijkt het dé trend te zijn binnen organisaties die vernieuwend willen zijn in hun HR beleid en meer de…
LEES VERDER